Этика и эстетика коллектива
Внутренняя природа коллектива характеризуется товарищеским сотрудничеством и взаимопомощью при решении конкретных задач социалистического и строительства. Деятельность членов первичного или «контактного» коллектива осуществляется на основе принципов добровольности, активности, равенства, единства и демократичности.
Высшим органом любого первичного коллектива выступает общее собрание — основная форма создания мнения коллектива. Регулятором общественной жизни в коллективе являются не столько правовые нормы и законы, сколько нравственные нормы и правила, традиции, обычаи, привычки, чувства.
Нормы коллектива обязательны для всех его членов. В зависимости от их регулирующей функции они делятся на три основные группы: нормы, которые способствуют внедрению начал в повседневные трудовые и другие отношения между членами коллектива; нормы, которые обеспечивают всестороннее и гармоничное развитие членов коллектива; нормы, направленные на поддержание правил социалистического общежития и регулирование поведения членов коллектива на работе и в быту.
И нормы данного коллектива, и моральные нормы всего общества опираются на общественный долг. Но, несмотря на наличие общего между ними, нормы первичного коллектива имеют некоторые специфические особенности.
Во-первых, в «контактном» коллективе общественный долг становится конкретным, поскольку именно на нем базируются права и обязанности членов коллектива; вовторых, моральные нормы создаются постепенно на основе соответствующих нравственных взглядов, идей, принципов и убеждений, в то время как нормы в коллективе формируются оперативно и организованно в соответствии с целями и задачами, стоящими перед членами данного коллектива; втретьих, в первичных коллективах общественное мнение действует оперативнее, когда возникает в этом потребность, чем в сфере моральных отношений \ вчетвертых, правила коллектива распространяются на членов данного коллектива, в то время как моральные нормы действуют в сфере всего общества. Помимо различий между указанными видами социальных норм, существуют также различия и между нормами коллектива и общественных организаций, что, однако, не входит в рамки нашего рассмотрения.
Чем лучше организован коллектив, тем выше в нем требовательность. В подлинном коллективе нравственные отношения по своему характеру являются, коллективистскими отношениями. Достаточно стабильный состав коллектива позволяет входящим в него индивидам взаимно узнать друг друга, создать определенные представления друг о друге, оценить то, что они делают, и сформировать взаимные требования и ожидания.
Эстетика коллектива бывает внутренней — всесторонняя, богатая идейная жизнь, мажорный тон и стиль человеческих отношений — и внешней — подтянутость, порядок, аккуратность, привычка к культурному поведению и т. д.